Уполномоченный
от работников
МКОУ «Талицкая ООШ № 8»

И.о. директора
МКОУ «Талицкая ООШ № 8»
___________ М.П. Сидорова

__________________ М.И.

Вяткин
«26» ноября 2021 года

«26» ноября 2021 года

Дополнительное соглашение № 1
к коллективному договору
муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Талицкая основная общеобразовательная школа № 8»
о продлении действия коллективного договора
до 18 ноября 2024 года
и внесении изменений

Принято на общем собрании
Протокол № 2
от 26 ноября 2021 года

-2Работодатель – муниципальное казенное общеобразовательное
учреждение «Талицкая основная общеобразовательная школа № 8» (далее по
тексту МКОУ «Талицкая ООШ № 8»), в лице исполняющего обязанности
директора учреждения Сидоровой Марины Петровны, действующего на
основании Устава муниципального казенного общеобразовательного
учреждения «Талицкая основная общеобразовательная школа № 8» от
07.02.2017 г. № 1, Приказа от 24.05.2021 г. № 2405-1к, с одной стороны, и
работники МКОУ «Талицкая ООШ № 8» в лице уполномоченного
представителя Вяткина Михаила Ивановича, с другой стороны, совместно
именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к
коллективному договору муниципального казенного общеобразовательного
учреждения «Талицкая основная общеобразовательная школа № 8» на 20182021 годы (далее – Коллективный договор) о нижеследующем:
1. Продлить срок действия Коллективного договора на 3 года с 19.11.2021 по 18.11.2024.
2. В связи с изменениями, установленными Федеральными законами от
16.12.2019 № 436-ФЗ, от 16.12.2019 № 439-ФЗ в части формирования сведений
о трудовой деятельности застрахованного лица в электронном виде, и в
соответствии со статьями 189 и 190 Трудового кодекса РФ стороны решили
внести изменения, связанные с формированием сведений о трудовой
деятельности работников в электронном виде, изложив следующие пункты в
новой редакции:
2.1. В разделе 2. «Порядок приема и увольнения работников» приложения
№1 Правил внутреннего распорядка МКОУ «Талицкая основная
общеобразовательная школа № 8», пункт 2.4.1. изложить в следующей
редакции:
«2.4.1. При заключении трудового договора (эффективного контракта) лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст.65 ТК РФ):
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе
в электронном виде), за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
В случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, при заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о
трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее сведения о
трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового

стажа работника, внесения записей в трудовую книжку (в случаях, если в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным Федеральным законом на
Работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
С 01.01.2021 года все трудовые книжки по умолчанию оформляются в
электронном виде. Работники (включая ранее принятых) имеют право подать
заявление о том, чтобы работодатель продолжил заполнять трудовую книжку,
оформленную на бумаге. Если до 01.01.2021 года подобное заявление от
сотрудника не получено, трудовая книжка в типографском исполнении
выдается ему для личного хранения.
2.2. В разделе 2 «Порядок приема и увольнения работников» пункт 2.10.
изложить в новой редакции:
«2.10. Прекращение трудового договора (эффективного контракта) может
иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым
законодательством РФ.
По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник
вправе прекратить работу, а руководитель обязан выдать ему трудовую книжку,
выписку из электронной трудовой книжки внесенной в неѐ записью об
увольнении, другие документы, связанные с работой и по письменному
заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
При увольнении выписка предоставляется непосредственно в день
увольнения. Если работник отказался либо не смог лично получить выписку в
назначенный день, работодатель обязуется отправить ее почтовым
отправлением с уведомлением о вручении.».
3.
В разделе 4 «Рабочее время и время отдыха» добавить п. 4.12. и
изложить в следующей редакции: «Предоставлять дополнительные
оплачиваемые дни отдыха, в количестве двух дней работникам, прошедшим
вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со
ст.ст.8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Условия Коллективного договора, не затронутые настоящим
соглашением, остаются неизменными, и Стороны подтверждают по ним свои
обязательства.
5.
Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью
Коллективного договора, вступает в силу с момента подписания и
распространяет свое действие
на отношения, возникшие с 19.11.2021, а в части п. 2 настоящего
дополнительного соглашения с 01.01.2021.