1. Общие положения

Кодекс этики и служебного поведения (далее - Кодекс) работников
Муниципального
казенного
общеобразовательного
учреждения
«Талицкая ООШ № 8» (Далее – Школа) разработан в соответствии с: - - Конституцией Российской Федерации,
- Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации",
- Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О
противодействии коррупции" (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.09.2018),
- Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в
Российской Федерации»,
-- Уставом МКОУ «Талицкая ООШ № 8».
Кодекс представляет собой свод основных морально-этических норм и
основных
правил
служебного
поведения,
общих
принципов
профессиональной служебной этики, которыми должны руководствоваться
работники Школы независимо от занимаемой ими должности.
Целью Кодекса является установление этических норм и правил
служебного поведения работников Школы для добросовестного выполнения
ими своей профессиональной деятельности, обеспечение единой
нравственно-нормативной основы поведения работников организации,
формирование нетерпимого отношения к коррупции.
Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками
Школы своих должностных обязанностей.
Гражданин, поступающий на работу в Школу (в дальнейшем работник),
знакомится с положением Кодекса и соблюдает их в процессе своей
деятельности.
Нормами Кодекса руководствуются все работники Школы. Школа
обязана создать, необходимые условия для полной реализации положений
Кодекса. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является
одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и
служебного поведения.
Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в Школе,
основанных на нормах морали, уважительного отношения к работникам и
организации.
За нарушение положений Кодекса руководитель и работник Школы
несет моральную ответственность, а также иную ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Основные понятия

2.1. В целях настоящего Кодекса используются следующие понятия:
- работники Школы - лица, состоящие со Школой в трудовых отношениях;
- личная заинтересованность - возможность получения работником

Школы в связи с исполнением должностях обязанностей доходов в виде
денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или
услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц;
- служебная информация - любая, не являющаяся общедоступной и не
подлежащая разглашению информация, находящаяся в распоряжении
работников Школы в силу их служебных обязанностей, распространение
которой может нанести ущерб законным интересам Школы и их

представителям;
- конфликт интересов - ситуация, при которой личная (прямая или
косвенная) заинтересованность работника Школы влияет или может
повлиять на надлежащее исполнение должностях (служебных) обязанностей;
- клиент Школы - юридическое или физическое лицо, которому
Школой оказываются услуги, производятся работы в процессе
осуществления деятельности;
- деловой партнер - физическое или юридическое лицо, с которым
Школа взаимодействует на основании договора в установленной сфере
деятельности.
3. Основные принципы и правила служебного поведения работников

школы
3.1. Основные принципы служебного поведения работников школы являются
основой поведения граждан Российской Федерации.
3.2. Работники школы, сознавая ответственность перед государством,
обществом и гражданами, призваны:
- исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы школы;
- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод
человека и гражданина определяют основной смысл и содержание
деятельности школы;
- осуществлять свою деятельность в пределах полномочий;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
объективном исполнении должностных обязанностей работника школы, а
также не допускать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать их
деятельность и способных нанести ущерб репутации школы, а также от
поведения (высказываний, жестов, действий), которое может быть
воспринято окружающими как согласие принять взятку или как просьба о
даче взятки;
- исключить действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
- соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила
делового поведения;
- внешний вид работника школы при исполнении им должностных
обязанностей, в зависимости от условий работы и формата служебного
мероприятия, должен соответствовать общепринятому деловому (или
корпоративному)
стилю.
Критериями
делового
стиля
являются
официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность;
- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами
и должностными лицами;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
России и других государств, учитывать культурные и иные особенности
различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать
межнациональному и межконфессиональному согласию;
- не использовать служебное положение для оказания влияния на
обучающихся, родителей, коллег при решении вопросов личного характера;
- соблюдать установленные школе правила публичных выступлений и

предоставления служебной информации.
3.3. В служебном поведении работника недопустимы:
- любого вида высказывания и действия дискриминационного характера
по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественного или семейного положения, политических или
религиозных предпочтений;
- грубости, проявления пренебрежительного тона, заносчивость,
предвзятые замечания, предъявление неправомерных, незаслуженных
обвинений, угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия,
препятствующие
нормальному
общению
или
провоцирующие
противоправное поведение.
3.4. Работники школы обязаны противодействовать проявлениям коррупции
и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
3.5. Руководство школы, по отношению к другим работникам школы,
призвано:
- принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов;
- принимать меры по предупреждению коррупции;
- не допускать случаев принуждения государственных (муниципальных)
служащих к участию в деятельности политических партий и общественных
объединений.
Работник школы обязан уведомлять представителя нанимателя, органы
прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо
всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к
совершению коррупционных правонарушений.
4. Требования к антикоррупционному поведению работников

4.1. Работник школы при исполнении им должностных обязанностей не
вправе допускать личную заинтересованность, которая приводит или может
привести к конфликту интересов.
4.2. В установленных законодательством Российской Федерации случаях
работник школы обязан представлять сведения о доходах, расходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера.
4.3. Работнику школы в случаях, установленных законодательством
Российской Федерации, запрещается получать в связи с исполнением
должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических
лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений,
отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). В указанных
случаях
подарки,
полученные
работником
школы
в связи с
протокольными мероприятиями, служебными командировками и с другими
официальными мероприятиями, признаются собственностью школы и
передаются работником по акту в школу в порядке, предусмотренном
нормативным актом школы.
5. Обращение со служебной информацией

Работник школы обязан принимать соответствующие меры по
обеспечению конфиденциальности информации, ставшей известной ему в
5.1.

связи
с
исполнением им должностных обязанностей, за
несанкционированное разглашение которой он несет ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2. Работник школы вправе обрабатывать и передавать служебную
информацию при соблюдении действующих в школе норм и требований,
принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)